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培養理念：
基于公司長遠發展下的人才培養，注重人才動手能力和綜合素質的培養，通過傳幫帶的形式、專業外訓、內訓等形式定期或不定期的開展各類培訓工作，以滿足企業當下的人才需求；更注重人才開發，通過搭建人才梯隊，建立人才庫，結合員工自身的職業規劃與企業長期發展規劃，對員工進行深層次的培訓開發，以滿足企業將來的人才需求。
培養辦法：
公司推行并不斷完善內部競聘、技能晉級、內部晉升等各類內部人才選拔的渠道與開發管理辦法，以及通過人才梯隊、人才庫的搭建等，鼓勵員工自主學習崗位知識與技能，并積極參與公司組織的各類培訓活動與人才選拔活動等，讓每一位有追求的員工在公司能得以發展，實現公司發展與個人發展共贏。職業發展通道指引如下圖：
